ご挨拶

– 労使納得の組織は、健全に成長し発展する –

私たちは

「労使納得の風土」
「本業に専念できる環境」
「人が自ら成長する仕組」

を提供します。

こんなお困りはございませんか？

• せっかく採用しても１年くらいで退職。採用活動で、労力と経費が奪われてしまう。
• 従業員に年次有給休暇や労災について質問されたが、答えに詰まってしまい、適当に答えたら不信感を持たれてしまった。従業員は、ネットで見たと言っていたが・・・
• 従業員と労働条件・労働基準法のことでトラブルが起き、話し合うが表面上（結果的に押さえつけたような）の一時解決にしかなっていない。
• 法律や人事の知識指導だけでなく現状や感情も総合的に考え、一番有効な解決方法をセッションしながら一緒に悩み考えてくれる。そんな相談相手がいないものか？
• 採用・労働環境整備・研修・作業機械購入等で厚生労働省の助成金を活用したい。
• 労働基準監督署・年金事務所・公共職業安定所の調査が入り指導を受けたがどうすれば一番良いのかがわからない。
• 従業員と一緒にお互い無理のない人事制度を構築し、共に守り育てて行きたい。
• 現在お願いしている士業やコンサルタントの方は、事務的な事では頼りになるけど、従業員との面談立ち会い等の場面ではあまり積極的ではない。
• 研修のための研修ではなく同じやるなら社員のスキル・やる気・人間力UPにつながる社員教育を行いたい。
• せめて社会保険等法定の範囲内の福利厚生（従業員の・私傷病・出産・労災等の給付）はしっかりと行い、従業員に安心してもらいたい。

気軽で身近な相談相手との対話の中で、
タイムリーな解決策が生まれます。

ご相談内容によっては、提携させていただいているパートナー社労士・税理士・弁護士・司法書士・行政書士・中小企業診断士等士業の方やその他業界の仲間をご紹介・連携することにより、取り組ませていただきます。