土台のない建物が脆いように、折角の教育研修、評価制度も

適切な労務管理がなされていなければ、本末転倒・・・

下手をすれば、従業員さんのモティベーション低下の引き金

にもなりかねません。

人事の目的とはなにか？

を明確にすれば、整合性のとれた制度構築が可能になります。