御社の「休職制度」の内容はどうなっていますか？

ぜひ就業規則をご確認ください。

怪我や病気、メンタル疾患による長期休業時に、適切な休職制度の運用

と傷病手当を上手く組み合わせる事で、

①　無理なく従業員負担の社会保険料回収

②　スムーズな復帰又は、トラブルにならない退職手続き

③　在籍従業員への安心感をもたらす

が実現可能となります。